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上半年广西主要服务业劳动力市场价格监测情况

[ 广西壮族自治区发展和改革委员会网站 www.gxdrc.gov.cn   2017-08-22 来源: ]

    广西劳动力市场价格监测工作自2016年7月正式启动,目前全区劳动力市场价格监测定点单位在14个市共确定有121家,每个监测点监测岗位1—4个不等。一年来共上报数据8200条,为了解和掌握各地各行业劳动力价格、改善政府宏观调控发挥了积极作用。 

    劳动力市场价格监测包括农业、服务业、建筑业、制造业等四大板块。当前广西所监测的服务业主要是饭店业、家政业、物业、仓储业、快递业、零售业等六个行业的餐厅一线服务员、餐厅后厨一线厨师、餐厅后厨加工切配厨师、酒店客房服务员、家政服务员(照顾老人)、家政服务员(照顾孩童)、家庭小时工(元/小时)、办公场所保洁员、小区物业保洁员、区物业秩序维护员、仓储收货员及理拣员、仓储装卸工、快递员、快递处理中心分拣员、超市理货员、超市收银员等16个劳动岗位,在南宁、柳州、桂林、梧州、防城港、贵港、玉林、贺州、百色、钦州、来宾等11市设立监测定点单位68家。其中:饭店业,餐厅和酒店各11家、岗位4个;家政企业7家、岗位4个;物业企业11家、岗位2个;仓储企业7家、岗位2个;快递企业7家、岗位2个;零售业,超市14家、岗位2个。 

    一、2017年上半年服务业劳动力市场价格监测情况

    (一)在岗人数变动情况 

  在监测的饭店业、家政业、物业、仓储业、快递业、零售业等六个行业中,今年1-6月在岗人数分别为5495、5658、5755、5570、5605和5684人,环比分别为-0.81%、2.97%、1.71%、-3.21%、0.63%、1.41%。 

 

  

    (二)全区劳动力收入总水平变化情况 

    广西今年上半年服务业劳动力平均收入为2409.58元/月(低于全国平均数,全国平均数为2580.79元/月,在全国排名第20位)。其中饭店业、家政业、物业、仓储业、快递业、零售业上半年劳动力月平均收入分别是2502.44、2172.84、1720.51、3270.95、3071.37、1717.11元。 

  

 

  

    二、不同岗位、不同地区员工的收入水平差距较大 

    今年1—6月,餐厅一线服务员、餐厅后厨一线厨师、餐厅后厨加工切配厨师、酒店客房服务员、家政服务员(照顾老人)、家政服务员(照顾孩童)、家庭小时工(元/小时)、办公场所保洁员、小区物业保洁员、区物业秩序维护员、仓储收货及理拣员、仓储装卸工、快递员、快递处理中心分拣员、超市理货员、超市收银员等16个劳动岗位的月平均收入分别是2034.71元、3213.30元、3066.60元、2233.34元、2229.17元、3232.87元、25.00元/小时、1691.67元、1516.02元、1925.00元、2958.98元、3582.92元、3338.70元、2804.03元、1639.88元、1794.34元。不同的行业收入水平有较大差距。如收入最高的岗位是仓储业的装卸工岗位,月平均收入3582.92元,最低的是小区物业保洁员,月平均收入1516.02元,收入还不到仓储装卸工的一半。虽然二者都是简单的纯粹体力劳动,但是有重体力劳动和轻体力劳动的区别,体力劳动强度越大,收入越高,反之越少。 

    即使是同一行业,不同的岗位收入也不同,如餐厅一线服务员、餐厅后厨加工切配厨师、餐厅后厨一线厨师今年1-6月平均收入分别是2034.71元、3066.60元、3213.30元,后厨加工切配厨师收入比一线服务员提高了50.71%,后厨一线厨师收入又比后厨加工切配厨师提高了4.78%。表明了简单劳动和复杂劳动、技术劳动带来的收入差别。随着技能要求越来越高,收入也依次提升,反映了技术创造价值的道理。 

 

  

    三、存在问题和对策建议 

    服务业岗位收入、人员流动因节日与季节性因素发生规律性波动。根据监测的情况,以及有关监测定点单位反馈的信息,每年春节将至,用人单位均会适当提高薪资,一是作为上一年工作的鼓励;二是为了员工过个好年。而春节前后一般是一年当中行业人员流动相对集中的时期,节前会出现“辞职潮”,节后会出现“用工荒”。 

    收入较低的岗位人员流动较为明显。经对比,在16类监测的服务岗位中,月收入最低的超市收银员、超市理货员、小区物业保洁员,其从业人员流动性最大,如南宁市1—6月上述三个岗位离职人数分别为119人、145人、115人,新增人数分别为138人、213人、111人。由于收入低、岗位粘性差,离职人员很多,但新就业上岗人员更多。说明了当今劳动力市场仍是用工方市场,劳动力总量供过于求。近年来,随着电商的蓬勃发展,网购对实体零售业的严重冲击致零售业绩下滑,经营成本居高不下,难以通过有限的增资提薪的方法留住员工。 

    就业总量矛盾和结构性矛盾、“招工难”与“就业难”并存的两难矛盾。一方面劳动力的自然增长率每年以2%的速度持续上涨。由于人口自然增长,新增劳动力数量巨大。另一方面,广西区的技能型人才总量严重不足;在技能型人才中,高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要,有人没活干和有活没人干,就业的结构性矛盾突出,新成长知识群体供求不匹配,一线技工短缺,但大龄、低技能劳动者实现稳定就业比较困难。 

    加强劳动技能培训是增强就业能力,提高收入水平的重要途径。目前,服务业仍属于劳动密集型行业,也是提供就业岗位最为可观的行业。它既能满足百姓日益丰富的生活需求,又能促进经济健康发展。通过国家、自治区开展的劳动力价格监测工作,可以看到,技能对服务业从业者的收入影响最为明显,对高品质服务的提供也有着重要的影响,建议有关部门和行业应进一步加大从业者岗前技能培训和在岗的技能提升,特别是对从事现代物流、电子商务、科技服务、旅游休闲、健康养生等这些发展潜力大、收入较好的行业作为重点。当前职业培训的管理及机制,直接影响到劳动者的收入水平,因此亟待完善就业政策体系、大力推动职业培训、职业介绍、职业技能鉴定和就业岗位开发等促进就业政策的落实,促进就业稳定提高和经济健康发展。 



责任编辑:李桂玉


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